DEEP bukan untuk menghukum, sebaliknya perkasa kepimpinan penjawat awam – Shamsul Azri
PUTRAJAYA – Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Demerit (DEEP) bagi pengurusan tertinggi perkhidmatan awam bertujuan memperkukuh kualiti kepimpinan dan tidak seharusnya ditafsirkan sebagai mekanisme untuk menghukum pegawai. Ketua Setiausaha Negara (KSN),…
Lebih lanjut





