KUALA LUMPUR – Bank Negara Malaysia (BNM) berpandangan sistem penetapan gaji negara perlu ditambah baik bagi memastikan pertumbuhan upah bergerak seiring dengan peningkatan produktiviti dan kemakmuran ekonomi.

Timbalan Gabenor BNM, Datuk Marzunisham Omar berkata, pembaharuan itu perlu memberi tumpuan kepada mekanisme pelarasan gaji supaya kenaikan gaji minimum turut memberi kesan kepada pekerja dalam kumpulan pendapatan lebih tinggi.

“Apabila gaji minimum dinaikkan, peningkatan itu tidak mengalir kepada kumpulan berpendapatan lebih tinggi. Kita melihat gaji permulaan profesional kekal hampir dengan paras gaji minimum,” katanya pada sesi pleno Simposium Sasana BNM 2026 (SS2026) di sini, pada Selasa.

Beliau berkata, Malaysia juga masih berdepan kekurangan pekerjaan berkemahiran tinggi apabila kadar guna tenaga tidak penuh bagi pekerja berkemahiran tinggi kekal sekitar 35 hingga 36 peratus.

Katanya, keadaan itu menunjukkan ramai graduan bekerja dalam bidang yang tidak sepadan dengan kelayakan mereka.

Sehubungan itu, Marzunisham berkata, negara perlu memperbanyakkan pekerjaan berkemahiran tinggi melalui pelaburan berkualiti, selain memperkukuh Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET), pendidikan STEM serta program peningkatan dan latihan semula kemahiran.

Beliau berkata, pelaksanaan inisiatif seperti gaji sara hidup, gaji progresif dan gaji berasaskan produktiviti merupakan antara langkah yang sedang diambil bagi menangani isu tersebut.

“Matlamat akhirnya ialah memastikan rakyat menikmati pekerjaan berkualiti, pendapatan yang munasabah dan taraf hidup yang lebih baik,” katanya.

Sementara itu, Pengerusi Lembaga Pembangunan Pelaburan Malaysia (MIDA), Tengku Datuk Seri Zafrul Abdul Aziz berkata, kadar gaji di Malaysia perlu meningkat selari dengan pertumbuhan produktiviti negara.

Menurutnya, walaupun ekonomi berkembang kukuh dengan kadar inflasi dan pengangguran yang rendah, masih ramai rakyat tidak merasai manfaat pertumbuhan tersebut kerana pendapatan mereka tidak meningkat seiring.

Beliau turut memuji pelaksanaan inisiatif gaji sara hidup oleh syarikat berkaitan kerajaan (GLC) dan syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC), selain mengakui pelaksanaan gaji minimum RM1,700 memberi cabaran kepada perusahaan kecil dan sederhana (PKS).

Katanya, peningkatan produktiviti kekal menjadi kunci utama bagi memastikan pertumbuhan ekonomi dapat diterjemahkan kepada kenaikan gaji yang lebih mampan.