DAKWAAN kerajaan negeri Terengganu berjaya menyediakan 20,000 peluang pekerjaan dalam satu penggal membawa mesej pencapaian yang besar. Namun, tanpa perincian tentang jenis pekerjaan dan jumlah pekerja yang benar-benar ditempatkan, angka itu belum cukup untuk menunjukkan berapa ramai rakyat yang memperoleh pekerjaan sebenar dan berkekalan.

Pengerusi Jawatankuasa Keusahawanan, Sumber Manusia, Koperasi dan Hal Ehwal Pengguna negeri, Datuk Ariffin Deraman berkata, sasaran 20,000 peluang kerja itu dicapai menerusi peluang pekerjaan yang disediakan di Terengganu. Tetapi kenyataan yang dilaporkan tidak memperincikan tempoh pengiraan, sumber data atau kaedah menentukan sesuatu pekerjaan sebagai ‘diwujudkan’.

Perbezaan ini penting. Kekosongan yang diiklankan, tawaran kerja yang direkodkan dan pekerja yang sudah mula bertugas ialah tiga ukuran berbeza. Selagi asas kiraan tidak diterangkan, angka 20,000 lebih tepat dianggap sebagai dakwaan jumlah peluang yang direkodkan, bukannya bukti bahawa 20,000 orang telah memperoleh pekerjaan.

Kenyataan itu turut menyebut 11,269 tawaran kerja direkodkan dari Januari hingga 8 Julai 2026. Daripada jumlah berkenaan, sektor perkhidmatan mencatatkan 8,159 kekosongan, diikuti pembuatan dengan 1,801, perlombongan dan pengkuarian 704, pembinaan 508 serta pertanian, perhutanan dan perikanan 93.

Namun, angka sektor yang disenaraikan berjumlah 11,265 — empat kurang daripada jumlah keseluruhan yang dinyatakan. Perbezaan kecil ini mungkin berpunca daripada kategori yang tidak disenaraikan atau kesilapan laporan, tetapi penjelasan wajar diberikan supaya angka dapat disemak dengan tepat.

Lebih penting, jumlah kekosongan itu tidak menerangkan berapa banyak jawatan yang sudah diisi. Kenyataan menyebut 1,999 penempatan kerjaya dilaksanakan melalui program pencarian pekerjaan Perkeso daripada lebih 11,000 peluang yang direkodkan. Jika dibandingkan secara kasar dengan angka 11,269, jumlah itu sekitar 17.7 peratus. Namun, nisbah ini tidak boleh dianggap sebagai kadar kejayaan penempatan kerana kenyataan tidak memastikan kedua-dua angka mempunyai tempoh dan skop data yang sama.

Angka pencari kerja muda juga memerlukan penjelasan. Seramai 4,475 pencari kerja berumur 20 hingga 24 tahun dilaporkan mewakili 42 peratus daripada jumlah direkodkan. Berdasarkan penyebut 11,269, jumlah itu bersamaan kira-kira 39.7 peratus. Jika 42 peratus digunakan, jumlah pencari kerja dalam kumpulan tersebut sepatutnya sekitar 4,733 orang. Ini mungkin berpunca daripada penyebut berlainan, tetapi asas pengiraannya perlu dinyatakan.

Data rasmi memberikan konteks yang lebih luas. DOSM melaporkan kadar pengangguran Terengganu menurun daripada 3.1 peratus pada 2024 kepada 2.7 peratus pada 2025, manakala jumlah penduduk bekerja meningkat daripada 479,000 kepada 487,800 orang. Perkembangan ini menunjukkan keadaan pasaran kerja bertambah baik pada 2025.

Bagaimanapun, dalam suku pertama 2026, kadar pengangguran Terengganu direkodkan pada 3.2 peratus dengan 16,200 orang menganggur — peningkatan 1,800 orang berbanding suku sama tahun sebelumnya. Data suku tahunan ini tidak mengukur perkara yang sama dengan jumlah tawaran kerja, tetapi menunjukkan bahawa rekod kekosongan sahaja belum memadai untuk menggambarkan sejauh mana pencari kerja berjaya mendapat pekerjaan.

Kenyataan Ariffin sendiri mengakui bahawa penempatan bergantung pada kesesuaian kelayakan, minat dan keupayaan calon dengan kehendak majikan. Faktor itu perlu dilihat bersama mutu pekerjaan yang ditawarkan: gaji, status kontrak, lokasi, keperluan pengalaman serta peluang untuk terus bekerja. Tanpa maklumat tersebut, jumlah kekosongan tidak dapat memberitahu sama ada pekerjaan yang tersedia benar-benar sesuai dengan keperluan anak negeri.

Kerajaan negeri tidak perlu mengetepikan pencapaian yang didakwa. Sebaliknya, angka 20,000 itu perlu disertakan pecahan yang membolehkan orang ramai menilainya: tarikh mula dan akhir pengiraan, jumlah kekosongan yang dibuka, tawaran yang diterima, pekerja yang benar-benar mula bertugas, serta jumlah yang masih bekerja selepas enam atau 12 bulan.

Perincian sedemikian akan menjadikan dakwaan pencapaian lebih bermakna kepada pencari kerja. Tanpanya, angka 20,000 kekal sebagai ukuran yang kabur besar pada tajuk, tetapi belum menjawab persoalan utama: berapa ramai rakyat Terengganu benar-benar mendapat pekerjaan yang sesuai dan berkekalan?